Medewerkersdata is gevoelig. Laat zien dat jullie dat ook zo behandelen
HR-kopers, ondernemingsraden en procurementteams moeten jullie security posture kunnen verifiëren voordat ze workforce-data toevertrouwen. Een trust center maakt die verificatie self-service.
ZeitPro
Trust Center
Certifications & Compliance
Documentation
Het vertrouwensprobleem in HR-Tech
Salarissen, werkuren, gezondheidsinformatie en performance-data. Klanten kopen niet alleen software, maar geven ook data uit handen die bij fouten grote juridische risico's creëert.
Grote werkgevers betrekken IT-security bij elke leveranciersbeoordeling. Laat hen ISO 27001-status, AVG-documenten en subprocessordetails zelf opzoeken voordat de vragenlijst komt.
Zij willen weten waar data staat, wie toegang heeft en hoe lang die bewaard wordt. Een trust center beantwoordt dat transparant en versnelt goedkeuring.
AVG geldt voor werknemersdata net zo streng als voor klantdata. Maak DPA's, subprocessorlijsten en bewaarbeleid direct toegankelijk.
Elke klant vraagt hetzelfde: hostinglocatie, ISO 27001-status en subprocessors. Een trust center vangt die vragen automatisch af.
Gebouwd voor HR-Tech-bedrijven
Verwerken jullie gevoelige workforce-data? Dan verwachten kopers bewijs.
Hoe een Trust Center HR-Tech-groei ondersteunt
Maak van compliancecontrole een concurrentievoordeel.
Laat procurement- en IT-securityteams van grote werkgevers jullie compliance-volwassenheid zien. Self-service werkt beter dan eindeloze e-mailthreads.
Duidelijke documentatie over dataverwerking versnelt beoordelingen en vermindert achterafvragen.
Elke Europese markt heeft eigen nuances rond medewerkersdata. Presenteer relevante compliance-info per land helder.
HRIS-systemen, payrollproviders en identity-platformen beoordelen jullie security voordat integraties worden goedgekeurd. Maak hun review eenvoudiger.
Leveranciersaudits komen steeds vaker voor. Jullie trust center levert de documentatiebasis voordat het eerste gesprek begint.
Zie welke prospects jullie trust center bezoeken en welke documenten zij bekijken. Compliance-activiteit wordt een verkoopsignaal.
Waar HR-Tech-bedrijven op moeten letten
Niet elk trust center past bij HR-Tech. Dit is belangrijk wanneer jullie klanten medewerkersdata verwerken.
EU-dataresidentie standaard inbegrepen
Werknemersdata valt onder strenge AVG-eisen. Europese hosting hoort standaard te zijn, geen enterprise-upsell.
Heldere subprocessorinformatie
HR-kopers moeten begrijpen waar medewerkersdata naartoe stroomt. Laat subprocessors, locaties en doelen duidelijk zien.
AVG-native structuur
DPA's, TOMs, bewaarbeleid en subprocessorlijsten horen kerncontent te zijn, geen bijlage in een SOC-2-first layout.
Gelaagde toegangscontroles
Openbaar, met wachtwoord en NDA-beperkt. Deel DPA's breed en bescherm gevoeliger rapporten passend.
Klaar voor interne goedkeuring
Beantwoord direct vragen over toegang, monitoring, bewaartermijnen en verwijdering. Dat versnelt interne besluitvorming.
Eenvoudig te onderhouden
Werk alles in minuten bij zonder IT-ticket. Als onderhoud te zwaar is, raakt het snel verouderd.
Veelgestelde vragen
Meer ontdekken
AI Questionnaires
Automatiseer antwoorden op securityvragenlijsten met AI-ondersteunde suggesties.
AI Search
Laat prospects en partners direct compliance-antwoorden vinden met AI-ondersteunde search.
Orbiq voor enterprise
Hoe enterprise-teams Orbiq gebruiken om compliance op schaal te beheren.
Klaar om enterprise-HR-deals te winnen?
Jullie klanten vertrouwen jullie sommige van hun gevoeligste data toe. Een trust center laat zien dat jullie die verantwoordelijkheid serieus nemen.